AMO Consultants / RESSOURCES UP spécialiste du recrutement de cadres en France

AMO Consultants / RESSOURCES UP est spécialisé dans le recrutement et l’évaluation de cadres (direction, fonctions supports, profils techniques, commerciaux et IT) sur toute la France.

Recrutement

Le capital humain est la ressource essentielle de votre entreprise. Recruter le bon collaborateur nécessite du temps, des outils et du savoir-faire.

Notre équipe est constituée de Consultants issus du monde de l’entreprise et de Chargés de Recherche expérimentés utilisant des méthodes et des outils éprouvés.

Dans un univers professionnel où la vitesse est devenue une constante, AMO Consultants / RESSOURCES UP déploie pour chaque mission une stratégie efficace et « sur mesure » adaptée au contexte du poste à pourvoir et à la culture d’entreprise de ses clients.

À votre écoute, nous dressons ensemble le portrait de votre collaborateur de demain en vous garantissant les meilleurs résultats :

  1. Compréhension des attentes et des spécificités de votre entreprise
    • Analyse approfondie de votre contexte, de votre culture d’entreprise et de votre besoin
  2. Plan stratégique et constitution d’une équipe dédiée  à votre projet
    • Définition conjointe de la stratégie de recherche de candidats :
      • chasse de tête en identifiant des profils à valeur ajoutée
      • sourcing de profils en sélectionnant les meilleurs supports (annonce, CVthèques, écoles, réseaux…) 
      • approche mixte en mutualisant ces deux techniques complémentaires
  3. Conduite des étapes de recherche et de sélection des candidats dans les délais impartis
    • Évaluation et sélection des talents
    • Entretien approfondi avec le Consultant
    • Analyse de la personnalité avec les outils adaptés (tests, mises en situation…)
    • Présentation d’une short list avec rédaction d’un dossier de synthèse
  4. Accompagnement dans votre prise de décision finale
  5. Suivi d’intégration du candidat lors des premiers mois de sa prise de fonction
  6. Garantie contractuelle

Alliée à des outils de sourcing et d’évaluation efficaces, à un fonctionnement rigoureux en mode projet et à l’expérience de nos équipes, cette approche permet de créer le climat de confiance et de respect indispensable pour accéder au talent adéquat dans les délais convenus.

ASSESSMENT CENTER

L’Assessment est une méthode d’évaluation objective qui met en situation le candidat et permet de mettre en évidence les 5 dimensions de la compétence :

Savoir – Savoir faire – Aptitudes – Savoir-être – Motivation

Construite sur mesure, cette méthode utilise des techniques variées et complémentaires (Tests In Basket – Entretiens – Questionnaires – Simulations – Étude de cas) et fait intervenir plusieurs évaluateurs.

L’utilisation de simulations amène le candidat à révéler des comportements réels en rapport avec la performance attendue sur le poste à pourvoir.

L’Assessment Center convient à des candidats externes ou internes dont on veut évaluer le potentiel et destinés à occuper des postes  clés dans l’entreprise.