Une offre complete et sur mesure en accompagnement et conseil RH

AMO Consultants / RESSOURCES UP vous accompagne dans la définition et la mise en place de votre politique Ressources Humaines. Avec des solutions personnalisées, nous adaptons nos prestations au contexte et aux situations spécifiques de votre entreprise.

Nos interventions aboutissent à la mise en place de plans d’actions opérationnels et efficaces dont nous évaluons les résultats sur la durée.

Évaluation

L’évaluation est devenue un outil incontournable en gestion des ressources humaines. Elle présente des avantages pour le collaborateur et pour son manager : identification des leviers de motivation, aide à la gestion du plan de formation et des évolutions de carrière…

Évaluation de potentiel (candidat interne / externe)

Évaluation des compétences (managériales – commerciales…)

Évaluation d’adéquation à un poste (recrutement)

Notre démarche garantit une fiabilité des résultats transmis grâce à :

  • Une démarche interactive au cours de laquelle l’évalué(e) s’approprie les résultats de l’évaluation
  • Une parfaite maîtrise des techniques d’entretien et de l’écoute active
  • L’utilisation d’outils validés et reconnus (SOSIE – MBTI…)
  • Une connaissance des exigences de l’entreprise
  • Une définition préalable du besoin et des objectifs à atteindre

COACHING – ACCOMPAGNEMENT  INDIVIDUEL

Le coaching – l’accompagnement individuel permettent au salarié de prendre du recul et de trouver en lui les ressources adaptées pour faire face aux difficultés qu’il rencontre.

Notre coach certifiée conduit la prestation de manière professionnelle selon les étapes suivantes :

  • Le diagnostic pour analyser la demande, le besoin et dégager les principaux axes de travail
  • La formalisation pour fixer les objectifs concrets et sceller l’engagement mutuel avec le coach
  • L’accompagnement, durant lequel les axes de travail sont développés
  • La synthèse qui clôture le coaching

La mise en place d’un coaching est particulièrement bien adaptée lors de changements concernant l’organisation, la gestion du temps, la communication interpersonnelle, les relations au travail, le management…

TEAM BUILDING

Remobiliser les équipes autour d’une activité ludique en utilisant des outils (MBTI…) et des méthodes de cohésion d’équipe.

  • Accompagner les Directions en travaillant sur la cohésion de leurs équipes
  • Comprendre les modes de fonctionnement individuels et du groupe
  • Créer des liens entre membres d’une même entreprise pour améliorer l’efficacité commune
  • Redynamiser les effectifs autour d’un projet commun

BILANS PROFESSIONNELS

Le Bilan de Compétences pour une réflexion professionnelle ou la recherche d’une évolution de carrière.

Le Bilan d’Orientation pour construire son projet professionnel ou se réorienter.

Le Bilan de Carrière réservé aux séniors pour se projeter dans sa deuxième partie de carrière.

Chaque bilan est adapté en contenu et en durée. Les résultats sont formalisés par écrit dans une synthèse personnalisée avec un plan d’action lorsqu’il est nécessaire.

FORMATION

Nos formations utilisent des principes pédagogiques qui placent les stagiaires au centre de la démarche et les rendent acteurs :

  • Mises en situation
  • Études de cas & jeux de rôles
  • Serious games
  • Enregistrements audio & vidéo

Construites sur-mesure après étude du cahier des charges et présentation de l’intervenant, elles traitent des thématiques suivantes :

  • Conduite des entretiens de recrutement
  • Optimisation de l’entretien de recrutement
  • Entretien annuel
  • Management (équipe commerciale, équipe de production…)
  • Gestion du stress
  • Communication (par écrit ou prise de parole)
  • Commerciale (techniques de négociation, de vente…)
  • Lean manufacturing et ses outils

OUTPLACEMENT

Pour ne pas subir une fin de contrat mais la transformer en nouvelle opportunité de carrière. Pour un salarié ou un groupe de salariés (reclassement) :

Notre démarche d’accompagnement se déroule en 3 volets :

  • Redéfinir et construire son projet professionnel (identifier un projet professionnel en cohérence avec ses compétences et le marché de l’emploi)
  • Optimiser sa recherche d’emploi (outils – méthodes – comportements)
  • Concrétiser le repositionnement professionnel (accompagnement individualisé lors de la recherche d’emploi)