Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Référence : 1239/RRH/RUP
Lieu du poste : Saône-et-Loire (71)

Présentation de l’entreprise

Notre client, Groupe Industriel International de près de 15 000 collaborateurs recherche pour son usine de Saône-et-Loire de plus de 250 employés son nouveau / sa nouvelle Responsable des Ressources Humaines (F/H).

Poste & Missions

Rattaché(e) au Directeur de Site et en tant que membre du Comité de Direction, vous êtes garant de la bonne application de la politique et de la stratégie RH du groupe. Afin de mener à bien vos missions, vous êtes en charge d’une équipe de 3 personnes.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Administration du personnel : Rédiger les contrats de travail, collecter les éléments variables de paye, suivre les congés, suivre les visites médicales …
  • Recrutement et Marque Employeur : Disposer de la bonne combinaison d’effectifs et de talents pour répondre aux besoins de l’entreprise, Garantir une organisation rentable, Gérer les recrutements et suire les périodes d’intégration, Piloter la gestion de l’intérim, Favoriser l’engagement des collaborateurs …
  • Relations sociales et Juridique : Participer aux réunions CE/DP/ CHSCT, négociation annuelle et accords, élections, Gérer les dossiers disciplinaires, Conseiller les managers et les aider dans la prise de décision …
  • Contrôle de Gestion Ressources Humaines : Garantir que l’organisation soit en conformité avec toutes les lois et réglementations en vigueur sur le site ; Veiller à l’optimisation de la masse salariale, Réaliser un reporting RH (effectif, absentéisme…) …
  • Développement RH et Accompagnement au changement : Elaborer et gérer le plan de formation, Veiller au maintien des compétences du personnel pour répondre aux besoins et aux objectifs de l’entreprise, Gérer les entretiens annuels, Contrôler et maîtriser les pratiques, les coûts et les risques RH, Veiller au respect des exigences et des procédures en matière d’HSE …

Profil recherché

Pour réussir sur ce poste, quelles compétences sont attendues ?

  • une formation supérieure en Ressources Humaines ;
  • une expérience réussie de plus de 10 ans en Ressources Humaines Généraliste permettant une maîtrises des négociations syndicales, d’une politique HSE, de la formation dans un contexte Industriel ;
  • une expérience en accompagnement à la gestion du changement ;
  • un niveau d’anglais courant ;
  • de bonnes connaissances en réglementation du travail…

Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ?

  • votre autonomie et votre proactivité
  • votre excellent relationnel, votre communication parfaite à l’orale comme à l’écrit ;
  • vos capacités d’écoute ;
  • votre sens du dialogue et à la fois votre souplesse et votre fermeté dans les relations de travail ;
  • votre force de conviction et une certaine capacité de négociation ;
  • votre rigueur, méthode et votre sens de l’organisation ;
  • votre polyvalence ;
  • votre rigueur, méthode et sens organisationnel
  • votre capacité à prendre des décisions
  • votre aptitude à conduire le changement

Eléments du Contrat de travail 

  • Poste à temps plein – Statut Cadre.
  • Le poste est basé en Saône-et-Loire à proximité de Tournus (71).
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